Teamleitung Tendermanagement Transportlogistik (m/w/d)

Mittelstand | Raum München

Ich suche aktuell für einen sehr angenehmen, inhabergeprägten Mittelständler im Großraum München jemanden, der Lust hat, ein funktionierendes Setup nicht nur zu führen sondern wirklich weiterzuentwickeln.

Das ist keine klassische „verwaltende" Teamleiterrolle.
Es geht eher darum, ein Thema zu übernehmen, Verantwortung zu greifen und einen Bereich spürbar nach vorne zu bringen.

Worum es in der Rolle wirklich geht

Du übernimmst die Verantwortung für das Tendermanagement im Bereich Transportlogistik.

Konkret:

• Führung eines kleinen, eingespielten Teams (ca. 3 Spezialisten)

• Verantwortung für Ausschreibungen im Transportbereich von Analyse über Kalkulation bis Konzept

• Sparringspartner für dein Team, ohne zum Bottleneck zu werden

• enge Zusammenarbeit mit Operations, Vertrieb und weiteren Schnittstellen

• und vor allem: den Bereich weiterentwickeln

Der Bereich ist bereits gut aufgestellt aber bewusst noch nicht „fertig".
Es geht also nicht darum, den Status quo zu halten, sondern gezielt besser zu werden.

Was die Rolle besonders macht

Du bist nicht nur Teamleiter.

Du bist gleichzeitig:

• fachlicher Ansprechpartner für alles rund um Transportlogistik im Tender

• Brücke zwischen Vertrieb und Operations

• Impulsgeber für Business Development im Transportbereich

• und Stellvertretung für den Gesamtbereich

Heißt:
Das ist eine Rolle mit Sichtbarkeit und Einfluss - nicht nur intern, sondern auch beim Kunden.

Womit du dich konkret beschäftigst

Der Fokus liegt stark auf Distributionslösungen und Netzwerken, z. B.:

• kundenspezifische Transportnetzwerke aufbauen und weiterentwickeln

• sowohl im Kleinfahrzeugbereich als auch im klassischen Stückgut / Fernverkehr

• Themen wie Bündelung, Effizienz, Kostenstrukturen aktiv mitdenken

Dazu kommen:

• Sondertransporte / komplexere Setups

• Schnittstellenarbeit mit internen Experten (z. B. Fuhrpark, Dispo etc.)

• Präsentationen und Abstimmungen mit Kunden

Ganz wichtig: Hier geht es nicht um PowerPoint-Konzepte für die Schublade sondern um Lösungen, die operativ funktionieren.

Das Umfeld

• Mittelständische Struktur, keine Konzernpolitik

• Entscheidungen werden pragmatisch getroffen

• Zusammenarbeit funktioniert stark über Überzeugung, nicht über Hierarchie

• die Wege sind kurz, aber die Verantwortung entsprechend hoch

Du arbeitest eng mit einem Bereichsleiter zusammen, der:

• viel Verantwortung abgibt

• kein Micromanagement betreibt

• aber sehr klar auf Ergebnisse schaut

Was wirklich wichtig ist

Fachlich:

• Erfahrung im Bereich Transportlogistik (operativ oder im Tender / Vertrieb)

• Verständnis für Kostenstrukturen und Marktmechaniken

• Gefühl dafür, was beim Kunden wirklich funktioniert

Persönlich:

• du hast Drive und willst Dinge verbessern, nicht nur verwalten

• du hinterfragst Prozesse, wenn sie keinen Mehrwert bringen

• du gehst Verantwortung nicht aus dem Weg

• du kannst intern überzeugen und extern auf Augenhöhe auftreten

Was nicht passt:

• „Ich arbeite nur meine Schritte ab"-Mentalität

• starres Festhalten an Prozessen ohne Blick aufs Ergebnis

• reines Theoriedenken ohne Praxisbezug

Warum die Rolle spannend ist

Ganz offen:
Der Bereich hat Potenzial und genau dafür wird jemand gesucht.

Themen, die angegangen werden sollen:

• bessere Auswahl und Bewertung von Ausschreibungen

• mehr Qualität statt Masse im Tenderprozess

• stärkere Verzahnung mit Operations

• Entwicklung neuer Kunden und Branchenansätze

Du hast also echten Gestaltungsspielraum - nicht nur auf dem Papier.

Rahmen

• Gesamtpaket ca. 90.000 €,

• Firmenwagen inkl. privater Nutzung

• flexible Präsenzregelung (kein starres Modell)

• Standort Raum München

Abschließend

Das ist eine Rolle für jemanden, der nicht einfach nur „Teamleitung" sein will,
sondern Lust hat, ein Thema zu übernehmen und sichtbar zu bewegen.

Wenn du jemanden suchst, der dir jeden Prozessschritt vorgibt ist das die falsche Rolle.
Wenn du Lust hast, Verantwortung zu nehmen und Dinge wirklich besser zu machen passt das ziemlich gut.

Sollte das zu Ihnen passen, bewerben Sie sich gerne und wir besprechen gemeinsam Ihren nächsten potenziellen Karriereschritt.