Teamleitung Tendermanagement Transportlogistik (m/w/d)
Teamleitung Tendermanagement Transportlogistik (m/w/d)
Mittelstand | Raum München
Ich suche aktuell für einen sehr angenehmen, inhabergeprägten Mittelständler im Großraum München jemanden, der Lust hat, ein funktionierendes Setup nicht nur zu führen sondern wirklich weiterzuentwickeln.
Das ist keine klassische „verwaltende" Teamleiterrolle.
Es geht eher darum, ein Thema zu übernehmen, Verantwortung zu greifen und einen Bereich spürbar nach vorne zu bringen.
Worum es in der Rolle wirklich geht
Du übernimmst die Verantwortung für das Tendermanagement im Bereich Transportlogistik.
Konkret:
Führung eines kleinen, eingespielten Teams (ca. 3 Spezialisten)
Verantwortung für Ausschreibungen im Transportbereich von Analyse über Kalkulation bis Konzept
Sparringspartner für dein Team, ohne zum Bottleneck zu werden
enge Zusammenarbeit mit Operations, Vertrieb und weiteren Schnittstellen
und vor allem: den Bereich weiterentwickeln
Der Bereich ist bereits gut aufgestellt aber bewusst noch nicht „fertig".
Es geht also nicht darum, den Status quo zu halten, sondern gezielt besser zu werden.
Was die Rolle besonders macht
Du bist nicht nur Teamleiter.
Du bist gleichzeitig:
fachlicher Ansprechpartner für alles rund um Transportlogistik im Tender
Brücke zwischen Vertrieb und Operations
Impulsgeber für Business Development im Transportbereich
und Stellvertretung für den Gesamtbereich
Heißt:
Das ist eine Rolle mit Sichtbarkeit und Einfluss - nicht nur intern, sondern auch beim Kunden.
Womit du dich konkret beschäftigst
Der Fokus liegt stark auf Distributionslösungen und Netzwerken, z. B.:
kundenspezifische Transportnetzwerke aufbauen und weiterentwickeln
sowohl im Kleinfahrzeugbereich als auch im klassischen Stückgut / Fernverkehr
Themen wie Bündelung, Effizienz, Kostenstrukturen aktiv mitdenken
Dazu kommen:
Sondertransporte / komplexere Setups
Schnittstellenarbeit mit internen Experten (z. B. Fuhrpark, Dispo etc.)
Präsentationen und Abstimmungen mit Kunden
Ganz wichtig: Hier geht es nicht um PowerPoint-Konzepte für die Schublade sondern um Lösungen, die operativ funktionieren.
Das Umfeld
Mittelständische Struktur, keine Konzernpolitik
Entscheidungen werden pragmatisch getroffen
Zusammenarbeit funktioniert stark über Überzeugung, nicht über Hierarchie
die Wege sind kurz, aber die Verantwortung entsprechend hoch
Du arbeitest eng mit einem Bereichsleiter zusammen, der:
viel Verantwortung abgibt
kein Micromanagement betreibt
aber sehr klar auf Ergebnisse schaut
Was wirklich wichtig ist
Fachlich:
Erfahrung im Bereich Transportlogistik (operativ oder im Tender / Vertrieb)
Verständnis für Kostenstrukturen und Marktmechaniken
Gefühl dafür, was beim Kunden wirklich funktioniert
Persönlich:
du hast Drive und willst Dinge verbessern, nicht nur verwalten
du hinterfragst Prozesse, wenn sie keinen Mehrwert bringen
du gehst Verantwortung nicht aus dem Weg
du kannst intern überzeugen und extern auf Augenhöhe auftreten
Was nicht passt:
„Ich arbeite nur meine Schritte ab"-Mentalität
starres Festhalten an Prozessen ohne Blick aufs Ergebnis
reines Theoriedenken ohne Praxisbezug
Warum die Rolle spannend ist
Ganz offen:
Der Bereich hat Potenzial und genau dafür wird jemand gesucht.
Themen, die angegangen werden sollen:
bessere Auswahl und Bewertung von Ausschreibungen
mehr Qualität statt Masse im Tenderprozess
stärkere Verzahnung mit Operations
Entwicklung neuer Kunden und Branchenansätze
Du hast also echten Gestaltungsspielraum - nicht nur auf dem Papier.
Rahmen
Gesamtpaket ca. 90.000 €,
Firmenwagen inkl. privater Nutzung
flexible Präsenzregelung (kein starres Modell)
Standort Raum München
Abschließend
Das ist eine Rolle für jemanden, der nicht einfach nur „Teamleitung" sein will,
sondern Lust hat, ein Thema zu übernehmen und sichtbar zu bewegen.
Wenn du jemanden suchst, der dir jeden Prozessschritt vorgibt ist das die falsche Rolle.
Wenn du Lust hast, Verantwortung zu nehmen und Dinge wirklich besser zu machen passt das ziemlich gut.
Sollte das zu Ihnen passen, bewerben Sie sich gerne und wir besprechen gemeinsam Ihren nächsten potenziellen Karriereschritt.
FAQs
Congratulations, we understand that taking the time to apply is a big step. When you apply, your details go directly to the consultant who is sourcing talent. Due to demand, we may not get back to all applicants that have applied. However, we always keep your resume and details on file so when we see similar roles or see skillsets that drive growth in organizations, we will always reach out to discuss opportunities.
Yes. Even if this role isn’t a perfect match, applying allows us to understand your expertise and ambitions, ensuring you're on our radar for the right opportunity when it arises.
We also work in several ways, firstly we advertise our roles available on our site, however, often due to confidentiality we may not post all. We also work with clients who are more focused on skills and understanding what is required to future-proof their business.
That's why we recommend registering your CV so you can be considered for roles that have yet to be created.
Yes, we help with CV and interview preparation. From customised support on how to optimise your resume to interview preparation and compensation negotiations, we advocate for you throughout your next career move.