Airfreight Development Manager (m/w/d)
Ein international agierender Logistikdienstleister mit mehreren tausend Mitarbeitenden sucht Unterstützung im Bereich Luftfracht. Das Unternehmen bewegt jährlich mehrere Millionen Sendungen weltweit - zu Land, zu Wasser und in der Luft - und entwickelt nachhaltige, moderne Logistiklösungen für unterschiedliche Branchen.
Position: Air Freight Development Manager (m/w/d)
Worum geht es in dieser Rolle?
Sie verantworten den Ausbau und die Zukunftsfähigkeit des Luftfrachtbereichs. Dazu gehören Produktentwicklung, Business Development, Netzwerkaufbau sowie die Optimierung bestehender Strukturen.
Ihre Aufgaben
Strategische Entwicklung
- Analyse von Markttrends, Kundenbedarfen und Wettbewerbsaktivitäten im Luftfrachtsegment
- Entwicklung und Umsetzung von Wachstumsstrategien für Luftfrachtprodukte und -services
Netzwerk- und Produktaufbau
- Aufbau und Weiterentwicklung nationaler und internationaler Partnerschaften sowie Carrier-Beziehungen
- Vertragsverhandlungen mit Airlines und externen Dienstleistern
Prozessoptimierung
- Implementierung effizienter Abläufe zur Verbesserung der operativen Performance
- Optimierung bestehender Einkaufs- und Vertriebsstrukturen
Business Development
- Identifikation neuer Geschäftsmöglichkeiten und Kundenpotenziale
- Unterstützung des Vertriebs, inklusive Akquise und Betreuung von Key Accounts
Ihr Profil
- Mehrjährige Erfahrung im Luftfrachtbereich, idealerweise mit Führungs‑ oder Vertriebserfahrung
- Sehr gute Kenntnisse internationaler Transport- und Zollbestimmungen
- Hohe Eigenmotivation, selbstständige Arbeitsweise und Hands-on-Mentalität
- Verhandlungssichere Englischkenntnisse; weitere Sprachen vorteilhaft
- Ausgeprägte analytische, kommunikative und unternehmerische Fähigkeiten
Rahmenbedingungen
- Arbeitsort: Region Hessen (Fulda), mobiles Arbeiten teilweise möglich
- Arbeitszeit: Vollzeit, 40 Stunden/Woche
Das bietet der Arbeitgeber
- Leistungsgerechte Vergütung in einem unbefristeten Arbeitsverhältnis
- Abwechslungsreiche Aufgaben in einem unterstützenden Team
- Strukturierte Einarbeitung und persönliche Entwicklungsmöglichkeiten
- Vertrauensvolle Unternehmenskultur mit regelmäßigen Feedbackformaten
- Ergonomisch ausgestattete Arbeitsplätze
- Flexible Arbeitszeiten zur Unterstützung der Work-Life-Balance
- 30 Urlaubstage pro Jahr
- Vielfältige Benefits (z. B. betriebliche Altersvorsorge, Bike-Leasing, Corporate-Benefits-Angebote)
FAQs
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